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驻马店职业技术学院教职工平时目标考核办法
2018-09-12 16:24  

驻职院〔2018〕33号

为了科学评价教职工日常工作表现和工作实绩,激励和促进教职工不断提高政治业务素质和工作效率,认真履行岗位职责,确保学校工作顺利开展,按照市人社局关于平时目标考核奖发放的相关规定,特制定本办法。

按照市人社局要求,平时目标考核奖要纳入奖励性绩效工资范围。平时目标考核奖30﹪部分纳入学校奖励性绩效工资;平时目标考核奖70﹪部分用于平时考核,按照每人900元∕月,预拨到各部门,由各部门根据考核情况进行分配。

一、考核范围

考核范围为学校在编在岗的教职工。新入编人员自入编的次月起参与考核;退休人员自退休文件下发次月起,停发平时目标考核奖;内部调整人员从岗位调整的次月起,参与调入部门考核。全年考核八个月,即每学期考核四个月。暑假(两个月)和寒假(两个月)不考核,平时目标考核奖平均发放。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。

德,主要包括政治、思想道德品质(含学术道德、职业道德)方面的表现和团结协作精神、奉献精神、遵纪守法等方面的情况。能,主要包括业务水平和工作能力。勤,主要包括工作态度和出勤情况等方面的表现。绩,主要包括履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效益和贡献等情况。

三、考核等次和标准

考核结果分为四个等次:优秀、合格、基本合格和不合格。其中优秀比例不超过学校各部门教职工总数的40%。

优秀标准:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守学校各项规章制度,工作积极,无旷工现象,有改革创新精神,能高质高效的完成工作任务,成绩突出。

有下列情况之一者,考核不能定为优秀:

1、当月旷工超过半天(含半天)、迟到早退超过3次(含3次)、事假超过1天(含1天)和病假超过2天(含2天)。

2、无故不参加学校组织的活动。

3、无正当理由,不服从学校工作安排的。

4、其他原因不能被评为优秀的。

四、相关事宜

(一)各职能部门在学校考核办法的基础上,结合工作实际,制定本部门考核办法,并成立考核工作小组,负责本部门教职工的考核工作。各部门制定的考核办法报学校绩效工资分配领导小组办公室备案,凡没有制定平时考核办法的职能部门,平时目标考核奖不予发放。优秀等次发放标准上浮不超过平均标准的10%。

(二)各职能部门每月考勤及考核结果和分配金额,要在部门内部公示,公示后经主管领导签字,于下个月3日前,报学校绩效工资分配领导小组办公室。

(三)学校相关部门于下个月3日前,将上个月学校组织活动的考勤情况等报学校绩效工资分配领导小组办公室。

(四)平时考核奖三个月发放一次。

(五)平时考核奖审批程序是:各部门考核分配结果部门内公示——人事处、财务处核准——分管人事、财务领导审核——校长审批。

(六)出现师德师风、教学、管理和安全等事故,考核应确定为不合格等次,不享受当月平时目标考核奖,受到纪律处分的,处分期内不享受平时目标考核奖。

(七)因病因事等原因,长期不在岗位的教职工,不参与平时考核,不确定考核等次,不发放平时目标考核奖。当月有旷工、迟到和早退等现象发生的,按每天30元扣除平时目标考核奖(旷工半天或迟到早退4次按一天计算)。

(八)其他原因需要停发或扣发平时目标考核奖的教职工,其考核奖予以停发或扣发。

(九)法定的婚假、丧假、产假、工伤假,均享受平时目标考核奖。按照国家规定,工伤假一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。具体按照《工伤保险条例》执行。

(十)平时目标考核是年度考核的基础。每学年平时目标考核获得五次以上(含五次)优秀的教职工,年度考核才能被评为优秀等次。

五、本办法自发文之日起实施。

二〇一八年五月八日

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